O jovem que quer ingressar no mercado de trabalho deve se preocupar em apresentar um currículo atraente e ter um bom desempenho na entrevista e dinâmicas de grupo.

Para isso, o candidato deve enfatizar suas qualificações adquiridas durante o período de estudos, se informar sobre a empresa na qual pretende trabalhar e se preocupar com a aparência, a postura e a forma de se expressar durante o processo seletivo.

Currículo
De acordo com Carmen Alonso, gerente de treinamento do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), o candidato deve priorizar os cursos que fez, como informática e idiomas. Se o jovem fez trabalhos temporários ou como aprendiz também deve destacar isso sem seu currículo.

“O candidato deve também colocar as habilidades desenvolvidas, como trabalho em equipe no caso de ter tido um emprego, se fez intercâmbio ou foi para a Disney e usou o inglês”, diz.

Carmen diz que atividades realizadas durante a formação escolar ou universitária contam pontos no currículo, como premiação por trabalhos, serviço de monitoria ou como assistente do diretor, trabalho voluntário e organização de eventos culturais na escola ou faculdade. “Tudo isso indica que o aluno é diferenciado da maioria”, diz.

Outras atividades que podem valorizar o currículo são projetos de iniciação científica, organização de formatura e participação em simpósios, seminários, congressos, palestras e workshops.

Dicas para o currículo 

Dados pessoais 
É desnecessário colocar número de documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa. O e-mai deve ter o nome do candidato. Evite endereços eletrônicos do tipo umagatinha@provedor.com.br.

Objetivos 
Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo com objetivos distintos.

Qualificações 
Destaque no máximo quatro principais qualificações adquiridas em experiências de trabalho formais e informais. As que não forem citadas poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.

Formação acadêmica 
Ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo a sequência: curso, instituição de ensino, ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse. O mesmo vale quando já tiver cursado mais de uma graduação.

Experiências profissionais 
Mencione o nome da empresa e o período de atuação. Descreva sua experiência de forma objetiva, com a função desempenhada, descrição das atividades e resultados obtidos.

Idiomas 
Detalhe o nível de proficiência. Experiências de intercâmbio e viagens para a Disney, em que o candidato pôde praticar o inglês, por exemplo, também podem ser destacadas.

Formação complementar 
Inclua os treinamentos e cursos realizados, desde que tenham afinidade com a futura área de atuação.

Atividades complementares 
Valorize as atividades exercidas no meio acadêmico e social, como por exemplo premiação por projetos feitos na faculdade, trabalhos voluntários ou de monitoria, organização de eventos culturais na faculdade e projetos de iniciação científica.

Fonte: Carmen Alonso, gerente de treinamento do Núcleo Brasileiro de Estágios 

Entrevista e dinâmica

Carmen alerta que antes de ir para a entrevista o candidato deve pesquisar sobre a empresa em que pretende ingressar e como está o mercado em que ela atua.

“Os selecionadores perguntam por que ele quer ser contratado por aquela empresa”, diz.

O visual do candidato deve ser coerente com o segmento de negócios da empresa, segundo a especialista. “O candidato deve ter cuidado com o perfume, nada de bala nem chiclete”, alerta.

Quando chegar ao local da entrevista é bom o candidato ir até o banheiro para ver como está sua aparência, principalmente em relação ao cabelo. Por isso, chegar com antecedência de cerca de 15 minutos é o ideal.

Outra recomendação da consultora é que sejam evitadas bijuterias que façam barulho e roupas transparentes. Além disso, a maquiagem deve ser discreta, assim como as roupas, sempre em cores sóbrias como cinza, preto, marrom e branco.

Se o candidato tiver dúvida deve perguntar para o agente selecionador antes qual a melhor roupa e sapato para a ocasião.

Para a consultora, ao responder as perguntas o candidato deve ser objetivo, mas sem ser lacônico e sempre com simpatia e descontração. “É bom também olhar nos olhos do entrevistador e evitar gesticular com as mãos. Gírias, palavrões, vícios de linguagem e linguagem técnica estão fora de cogitação."

Carmen diz que na dinâmica o candidato deve vestir roupas que facilitem os movimentos, pois em algumas delas os concorrentes têm de sentar no chão.

Segundo Carlos Henrique Mencaci, presidente do Nube, são colocados temas polêmicos para os candidatos mostrarem suas opiniões. “Com isso os selecionadores querem ver a postura ética, a maneira como os candidatos discutem os assuntos e de que forma eles reagem à discussão”, diz.

Para Carmen, o candidato deve mostrar entusiasmo e energia. Além disso, precisa saber a hora dele e dos colegas falarem. “Nem sempre quem fala mais é melhor”, comenta.

Sobre remuneração e benefícios, caso não sejam informados durante o processo seletivo, Carmen aconselha o candidato a perguntar ao selecionador ao final da entrevista em que etapa da seleção serão dadas essas informações.

E, segundo ela, o candidato nunca deve pedir feedback sobre seu desempenho ao selecionador.